Скорая помощь нефтеюганск

Приложение № 1
к Коллективному договору
БУ «Нефтеюганская городская
станция скорой медицинской помощи»
 

1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).

1.2. При приеме на работу в Учреждение Работодатель обязан потребовать от поступающего: - предъявления трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- предъявления документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справки о состоянии здоровья в случаях, установленных законодательством;

- справка о наличии (отсутствии) судимости.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (наличие профессиональных навыков и опыта, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу в Учреждение осуществляется после предварительного собеседования с Руководителем Учреждения.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (эффективного контракта). В приказе в любом случае должны содержаться наименование профессии, должности Работника и подразделения, в котором он будет работать, дата начала работы и условия ее оплаты. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (эффективный контракт) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев.

При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые Работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Изменение сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) допускаются только при взаимном согласии сторон.

Изменение условий трудового договора (эффективного контракта) оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора(эффективного контракта).

1.3. При приеме Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить Работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;

- разъяснить Работнику его права и обязанности и ознакомить под роспись с должностной инструкцией или инструкцией в соответствии с трудовой функцией Работника (начальник отдела подготовки кадров);

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с Коллективным договором (начальник отдела подготовки кадров);

- провести инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности (специалист по охране труда);

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную, в том числе врачебную, и иную, охраняемую законом, тайну, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам (начальник отдела подготовки кадров).

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу, а Работодатель в последний день работы обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По договоренности между сторонами трудовой договор (эффективный контракт), может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор (эффективный контракт) расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляются приказом по Учреждению. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.1. Работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
2.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Социальный фонд
России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом главного
врача. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Социальный фонд России не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в
котором по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении
ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой
деятельности в электронном виде.
2.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
2.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя должно быть подано в письменном виде.
2.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
(в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020 г.
2.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление онеобходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте
или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности
у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в
нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
2.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к
их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

3.1. Работник обязан:

3.1.1.Добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре (эффективном контракте) и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

3.1.2. Исполнять принятые по Учреждению локальные нормативные акты; 3.1.3. Систематически работать над повышением своего профессионального уровня;

3.1.4. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения и использования медицинского оборудования и инструментария, расходных материалов, медикаментов и прочих материальных ценностей, а также служебных документов;

3.1.5. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; 3.1.6.Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

3.1.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.1.8. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами учреждения как служебная, в том числе и врачебная, тайна, распространение которой может нанести вред Учреждению или его Работникам, а также третьим лицам;

3.1.9. Соблюдать Кодекс профессиональной этики врача Российской Федерации – врачам Учреждения (приложение А к Правилам внутреннего трудового распорядка Коллективного договора БУ «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи») и Этический кодекс медицинской сестры России – среднему медицинскому персоналу Учреждения (приложение Б к Правилам внутреннего трудового распорядка Коллективного договора БУ «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи»).

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, определяется трудовым договором (эффективным контрактом), должностной инструкцией.

3.3. Работник имеет право на:

3.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом).

3.3.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором.

3.3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.3.4. Отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий Работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.3.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами.

4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором
(эффективным контрактом);
- правильно организовывать труд Работника на закрепленном за ним рабочем
месте, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые
и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре (эффективном контракте) условия
оплаты труда, выплачивать заработную плату в сроки, установленные Коллективным
договором;
- осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний по основаниям, предусмотренным законодательством;
- проводить профессиональное обучение (повышение квалификации) или
дополнительное профессиональное образование работников, так как это является
условием выполнения работниками определенного вида деятельности. Формы
профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения
Профкома, в порядке предусмотренном трудовым законодательством;
- своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не
допускать ущемления их личных и трудовых прав;
- предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с
Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- на обработку персональных данных работника – получение, хранение,
комбинирование, передачу или любое другое их использование, руководствуясь
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О персональных данных», другими законами и подзаконными
нормативными актами в соответствии с утвержденным Положением об обработке и
защите персональных данных в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской
помощи»;
- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых и должностных обязанностей, а
также бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения
настоящих правил трудового распорядка Учреждения;
- требовать от Работника соблюдения локальных нормативных актов;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами;
- принимать локальные нормативные акты;
- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.

5.1. Начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и приема пищи
устанавливаются для Работников Учреждения с учетом его уставной деятельности, и
определяется графиками работы, утверждаемыми Работодателем с соблюдением
требований действующего законодательства.
Лица, работающие в порядке совместительства, подчиняются указанным правилам.
В соответствии с действующим законодательством для Работников Учреждения
устанавливается:
-нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю для
мужчин и сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю для
женщин, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе;
-сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников
(непосредственно занятых оказанием медицинской помощи) - 36 часов в неделю для
женщин, 39 часов в неделю - для мужчин.
5.2. У Работников административно–управленческого и прочего персонала
установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
Режим работы Главного врача:
- время начала работы – 08:00;
- перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00;
- время окончания работы – 17:00.
Режим работы административно – управленческого и прочего персонала:
- время начала работы – 08:00;
- время окончания работы для женщин - в 15:42, с перерывом для отдыха и питания
- с 12:00 до 12:30;- время окончания работы для мужчин - в 16:30, с перерывом для отдыха и питания
– с 12:00 до 12:30.
5.3. В связи с производственной необходимостью, для пополнения выездных
бригад сильнодействующими и наркотическими лекарственными средствами и во
избежание необоснованной переработки установить режим рабочего времени главному
фельдшеру:
- время начала работы – 07:30;
- время окончания работы для женщин – 15:12;
- время окончания работы для мужчин – 16:00;
- перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 12:30.
5.4. Нерабочие праздничные дни определены в статье 112 Трудового кодекса
Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится в порядке установленном в статье 112 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания
населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
5.5. Рабочая смена врачей скорой медицинской помощи, старших врачей скорой
медицинской помощи, фельдшеров скорой медицинской помощи, фельдшеров, медсестры
(фельдшера) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным
бригадам скорой медицинской помощи, уборщиков служебных помещений (по
учреждению) может устанавливаться продолжительностью 6, 11, 12 и 24 часа.
Перечень рабочих смен вышеуказанных работников подразделяется на:
1) с 17:00 до 23:00 (6 часов);
2) с 20:00 до 07:00 (11 часов);
3) с 08:00 до 20:00 (12 часов);
4) с 09:00 до 21:00 (12 часов);
5) с 11:00 до 23:00 (12 часов);
6) с 20:00 до 08:00 (12 часов);
7) с 21:00 до 09:00 (12 часов);
8) с 08:00 до 08:00 (24 часа);
9) с 09:00 до 09:00 (24 часа).
5.6. Перерывы для отдыха и питания следующим категориям работников
предоставляются в рабочее время, в соответствии со статьей 108 трудового кодекса
Российской Федерации:
- врач скорой медицинской помощи;
- старший врач скорой медицинской помощи;
- фельдшер скорой медицинской помощи;
- фельдшер;
- фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их
выездным бригадам скорой медицинской помощи;
- медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче
их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
- уборщик служебных помещений.
При работе в указанной должности (профессии), работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания в рабочее время по свободному графику.Время переодевания перед началом работы и после окончания рабочего дня
(смены) не входит в учет рабочего времени.
5.7. При выполнении работ, не допускающих перерыва (сменный режим), Работник
не имеет права прекращать работу (покидать рабочее место) до прихода сменяющего
работника. В случаях неявки сменяющего работника в установленное время, Работник
обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя,
который обязан немедленно принять меры к замене неявившегося сменщика другим
работником.
5.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений, в
соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При
формировании графиков отпусков Работодателем учитывается целесообразность
предоставления каждому из работников очередного оплачиваемого отпуска в летний
период не реже чем один раз в три года и не чаще чем один раз в два года, за исключением
тех работников, которым в соответствии с федеральным законодательством ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а также
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работающим в Учреждении членам
семьи в одно время.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также отзыв из отпуска,
производится в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
осуществляется в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников,
согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней, а
так же предусмотрены дополнительные отпуска:
* за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера – 16
календарных дней;
* дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 14 календарных
дней (Приложение №6 к Коллективному договору), исходя из фактически отработанного в
соответствующих условиях времени;
* за ненормированный рабочий день – до 14 календарных дней (Приложение №7 к
коллективному договору), предоставляется работнику только по основному месту работы
в Учреждении;
* дополнительный отпуск за выслугу лет – 3 дня (Приложение №8 к коллективному
договору).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность согласно настоящего Коллективного договора и в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.10. Перечень Работников, замещающих должности, для которых по требованию
Работодателя может быть установлен ненормированный рабочий день, определен в
Приложении № 7 к Коллективному договору5.11. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Суммированный учет рабочего времени в Учреждении должен быть введен
приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всем
Учреждении либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен
быть установлен данный порядок учета работы. Приказ, определяющий введение
суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем
каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В приказе
указывается устанавливаемый учетный период, перечень должностей и профессий, для
которых вводится режим работы с использованием суммированного учета рабочего
времени, прилагается график с указанием чередования рабочих и выходных дней,
продолжительности рабочей смены. Выходные дни по графику сменности
предоставляются по скользящему графику, оплата работы в дни, выходные по основному
режиму работы производится в одинарном размере. 

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения Работников Учреждения:
- объявление благодарности;
- выплаты стимулирующего характера;
- награждение почетной грамотой;
- представление к присвоению почетных званий.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся
в трудовую книжку Работника (в сведения о трудовой деятельности).

7.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации Учреждения;
2) сокращения численности или штата работников Учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества Учреждения (в отношении руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, в том числе имущества Учреждения, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета Учреждения, как представительного органа Работников.